Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego w Willi Decjusza
II edycja, wrzesień 2009 - wrzesień 2010
REKRUTACJA ZAKOŃCZONA

CO?

Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego to kompleksowy program Stowarzyszenia Willa Decjusza skierowany do osób pracujących i współpracujących z polskimi organizacjami pozarządowymi.  Akademia oferuje intensywne szkolenie trenerskie, a także prezentację nowoczesnych koncepcji i dobrych praktyk w zakresie przestrzegania praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji.

W programie Akademii równoważnie traktowane jest poznanie efektywnych metod i narzędzi edukacyjnych, przyswojenie aktualnej wiedzy i wymiana praktycznych doświadczeń. Po intensywnym szkoleniu uczestnicy i uczestniczki, będą wyposażeni w kompetencje trenerskie i przygotowani merytorycznie do prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych, genderowych i warsztatów kompetencji międzykulturowych w swoich społecznościach.

DLACZEGO?

Osoby pracujące w organizacjach pozarządowych pracując z pasją i zaangażowaniem podejmują wiele inicjatyw edukacyjnych dla poprawy przestrzegania praw człowieka. W tej dziedzinie konieczne jest ciągłe podnoszenie własnych kompetencji, aktualizacja wiedzy i śledzenie najlepszych praktyk. Problematyka równości płci, mniejszości etnicznych i kulturowych, w tym imigrantów i uchodźców znana jest często powierzchownie i jednokierunkowo. Często dużej wiedzy akademickiej czy formalnej nie towarzyszy świadomość jej realnego znaczenia i możliwości zastosowania w praktyce. Praca intuicyjna, bez rzeczywistej znajomości potrzeb, problemów, bez osobistej wrażliwości i wiedzy kulturowej może przynieść więcej szkody niż pożytku. Chcąc osiągać rzeczywiste efekty w obszarze zmiany postaw, osoby prowadzące antydyskryminacyjne przedsięwzięcia edukacyjne powinny znać metody i techniki szkolenia i pracy z grupą.

KTO?

Projekt kierowany jest przede wszystkim do osób pracujących i współpracujących z polskimi organizacjami pozarządowymi, działających w obszarze praw człowieka. Uwzględniając zgłaszane potrzeby rozpatrywane są także kandydatury z instytucji centralnych i samorządowych świadczących pomoc grupom dyskryminowanym. Szczególnie poszukiwane były osoby z grup niedoreprezentowanych: mężczyźni, osoby niepełnosprawne, imigranci/tki, uchodźcy/czynie, przedstawiciele/ki mniejszości narodowych, etnicznych i religijnych. Uczestnicy i uczestniczki wybierani są na podstawie dokumentów zgłoszeniowych i rozmów kwalifikacyjnych.

Eksperci i ekspertki projektu to przedstawiciele i przedstawicielki środowiska akademickiego, wiodących organizacji pozarządowych i instytucji działających na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn oraz mniejszościowych grup dyskryminowanych, a także doświadczeni osoby specjalizujące się w szkoleniach interpersonalnych i trenerskich. Wiedzę o europejskich rozwiązaniach zapewnią zagraniczni partnerzy projektu, wybitni naukowcy i praktycy.

Zarówno w doborze osób uczestniczących, jaki i szkolących uwzględnimy korzyści płynące z różnorodności: m.in. płciowej, kulturowej, etnicznej, sprawnościowej, wiekowej, biorąc pod uwagę rzeczywiste potrzeby i specyfikę sektora.

JAK?

Od września 2009 roku do września 2010 roku trwa druga edycja Akademii, zapewniająca profesjonalne szkolenie trenerskie i aktualną wiedzę z wybranych obszarów praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji. Uczestnicy i uczestniczki równolegle szkolą się w dwóch pracowniach: genderowej oraz wrażliwości kulturowej.

Program pracowni wrażliwości kulturowej przygotowuje do pracy w społeczeństwie wielokulturowym, prowadzenia treningów antydyskryminacyjnych oraz szkoleń wrażliwości i kompetencji międzykulturowych. Celem specjalizacji jest dostarczenie wiedzy o kulturowych, prawnych i społecznych uwarunkowaniach zachowań w różnych sytuacjach społecznych i kontakcie międzykulturowym oraz o zjawiskach i mechanizmach rządzących procesami psychologicznymi uruchamianymi w kontekście kontaktu międzykulturowego. Wykłady i konwersatoria będą przygotowywały do pracy nad kształtowaniem postaw i umiejętności sprzyjających owocnym spotkaniom z przedstawicielami odmiennych kultur. W trakcie zajęć osoby uczestniczące przyjrzą się własnym oczekiwaniom, obawom i gotowości do konstruktywnego wchodzenia w relacje międzykulturowe. Program pracowni genderowej przygotowuje do prowadzenia zajęć antydyskryminacyjnych, które koncentrują się wokół zagadnień płci oraz funkcjonowania kobiet i mężczyzn w przestrzeni publicznej. Celem specjalizacji jest rozwinięcie wrażliwości genderowej, zdobycie wiedzy nt. społecznych relacji między kobietami  i mężczyznami, poznanie zasad prowadzenia i funkcjonowania polityki równościowej oraz zdobycie praktycznych umiejętności przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Uczestnicy i uczestniczki dokonają analizy przestrzeni politycznej, ekonomicznej i społecznej przez pryzmat kobiet i mężczyzn, po to, aby móc tworzyć zespoły, organizacje czy projekty wolne od nierówności, promujące różnorodność oraz wykorzystanie pełnego potencjału zarówno kobiet, jak i mężczyzn.

Istotną częścią wspólnego programu będą zagadnienia relacji pomiędzy mniejszościami i większością, kwestie związane z ludzką różnorodnością, przeciwdziałaniem dyskryminacji i poznanie wartości, jakie niesie ze sobą wolne od dyskryminacji i różnorodne społeczeństwo. Osoby uczestniczące zyskają wrażliwość antydyskryminacyjną, dowiedzą się, na czym polega mechanizm stereotypizacji, uprzedzeń i dyskryminacji oraz nauczą się w jaki sposób reagować na przejawy dyskryminacji.

Inauguracja Akademii będzie miała charakter otwarty dla publiczności. Do udziału w debacie międzynarodowych ekspertów zaproszeni zostaną przedstawiciele organizacji pozarządowych, środowiska akademickiego, administracji, instytucji działających w obszarach społecznych oraz media. Całość kursu to 10 intensywnych kilkudniowych zjazdów obejmujących łącznie 340 godzin dydaktycznych, w tym 250-godzinne szkolenie trenerskie. Po serii warsztatów, wykładów, dyskusji i zadań praktycznych uczestnicy wypracują program własnych szkoleń dyplomowych i w dwuosobowych zespołach przeprowadzą warsztaty antydyskryminacyjne w swoich lokalnych społecznościach (czerwiec 2010). Doświadczeni trenerzy/ki - superwizorzy/ki, dokonają oceny pracy absolwentów, przekażą rekomendacje i wskazówki do dalszego planowania rozwoju. Po wakacyjnej przerwie studenci i studentki spotkają się na sesji ewaluacyjnej i otrzymają dyplomy ukończenia Akademii (wrzesień 2010). Zajęcia Akademii będą się odbywały w Krakowie, min. jedna z sesji będzie miała charakter wyjazdowy.

ILE TO KOSZTUJE?

Dla 24 przyjętych studentów i studentek Akademii program fundowany jest ze środków Funduszu dla Organizacji Pozarządowych, pod warunkiem pełnej i aktywnej obecności na zajęciach. Organizatorzy zapewniają warsztaty, wykłady, konwersatoria, konsultacje indywidualne, materiały edukacyjne, wyżywienie i zakwaterowanie (dla osób spoza Krakowa). Uczestnicy i uczestniczki kursu ponoszą koszty dojazdu do miejsca szkolenia.

WIĘCEJ INFORMACJI?

Anna Kowalska, koordynatorka projektu
Stowarzyszenie Willa Decjusza
ul. 28 Lipca 17a, 30-233 Kraków
tel.: +48 12 425-36-44 w. 197
fax: +48 12 425-36-63
ania@villa.org.pl
www.villa.org.pl

Organizator

Partnerzy:

Centrum Badań Etniczności i Kultury w Bratysławie
Departament Antropologii Społecznej Uniwersytetu w Oslo

Fundatorzy

Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.

            

Patronat medialny

   
   
   
   

 

  
 
 
POWRÓTDO GÓRY